ジョブローテーション

理研ビタミンでは、従業員が入社後に、様々な経験を通じて個性を伸ばし、豊かな発想力と幅広い視点を培えるよう取り組んでいます。

人財最適化検討会

全社的な人財最適化検討会を定期的に開催し、従業員の最適配置や採用、異動について議論しています。

毎年定期的に社員アンケートを実施し、社員が自らの異動やキャリアについて意見を述べる機会を設けています。また希望者は会社とのキャリア面談を実施しています。

新入社員に対しては、メンター制度を通じて先輩社員とのコミュニケーションを会社がサポートし、職場に早くなじみ、安心して働けるよう支援しています。また、人事担当者との面談も実施して会社全体として個人の成長に関わっています。

社員は全員、総合職（転勤や職種変更の可能性あり）として採用しています。入社後の双方のミスマッチを未然に防ぐため、キャリア採用・新卒採用ともに、原則として求人職種を明確にして募集しています。これにより、入社後の業務内容のイメージが双方で一致するように努めています。