教育体系

「自ら考え、学び、個性を磨き、互いにその学びを共有し活かせる組織」を目指し、自己啓発とOJT（職場内教育）を強化する教育体系

理研ビタミンでは、事業を取り巻く環境のあらゆる変化に対応し、社会に貢献し続けるために、柔軟な組織づくりと人財育成を重視しています。階層別研修、選抜型研修、自己啓発プログラムを構築し、従業員と会社が互いに成長し、支え合える関係を目指しています。また、個々が自ら学べる教育支援や、日常のOJTによる技能伝承、実務教育、組織強化のためのマネジメント人財の育成にも力を入れています。

教育体系図（全体像）

グローバル人財育成制度

理研ビタミンでは、国内外でグローバル人財として活躍できる社員を育成するため、グローバル人財育成制度を設けています。自発的に語学を習得できる自己啓発プログラムや、グローバルな視野を獲得するための選抜型研修を実施しています。また、海外赴任予定者には、赴任前から赴任中までサポートする仕組みを整えています。

自己啓発支援制度

理研ビタミンでは、知的好奇心を持って主体的に学ぶことに対する支援制度を設けています。その学びが現場で実践され、長期的な成果につながることを期待しています。

自己啓発の３つの柱

1	特別公開講座	当社の最もハイレベルな自己啓発支援制度です。公募型で自主的にチャレンジできることが特徴です。中長期にわたる外部ビジネススクールに参加し、高度なビジネス知識を身につけるとともに、社外の方々と情報を共有することで、レベルアップを目指します。マネジメント系講座と専門分野系講座の選択肢があります。
2	会社奨励資格	会社で奨励されている100以上の資格に合格すると、受験料が全額補助されます。これらの資格は、所属部門に関係なく全て補助対象です。
3	通信教育講座	約150の自己啓発コースから、自分の業務に関連するスキルアッププログラムを選んで受講できます。受講料は最高50,000円まで補助されます。